えん社会保険労務士事務所

えん社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 休日と休暇の違いとは。知っているようで知らないお休みのこと。いよいよ中小企業でも残業60時間超で割増率アップ!を解説。 OKな副業とNGな副業の違いとは。副業の是非について考える。令和4年12月以降の雇用調整助成金の特例措置が決まりました。徒歩、自転車、タクシー利用は通勤交通費として非課税にできるか。新卒者を裁量労働制に入れることは可能か。月給30万円の飲食店の店長に残業代支給は必要か。飲食店店長における管理監督者性について考える。「くらしすとEYE」に寄稿させていただきました。「くらしすとEYE」に寄稿させていただきました。「くらしすとEYE」に寄稿させていただきました。「くらしすとEYE」に寄稿させていただきました。「くらしすとEYE」に寄稿させていただきました。「くらしすとEYE」に寄稿させていただきました。「くらしすとEYE」に寄稿させていただきました。社労士同士が「聞きにくいことを聞く！」 1ヶ月の変形労働時間制におけるシフト変更は可能か。社労士同士の「聞きにくいことを聞く！」開催しました。前職の給与が嘘だった!面接時の給与詐称について考える。面談予約・お問合わせスタッフ代表インタビュー特定商取引法に基づく表記「社会保険労務士」ができること、「社会保険労務士」しかできないこと裁量労働制の社員の欠勤控除は可能か。裁量労働制と欠勤遅刻早退など勤怠管理の関係を考える。ホームページを公開しました。『パワハラ予防研修』をスタートします。従業員の過失で会社が損害を被ったら、損害賠償金の請求や給与からの天引きはできるのか。退職時の有給消化中に再就職することは可能か。「くらしすとEYE」に寄稿させていただきました。社労士の「聞きにくいことを聞く！」サイトマップ残業計算や残業時間の端数処理について解説。たかが端数、されど端数。雇用保険の基本手当や傷病手当金を受けながら、被扶養者になることはできるのか。なんで「社会保険労務士」なの？就労規則の作成のみならず、社員への周知まで対応してくれます。経営者と社員の両方の立場をわかってくれて、社員の離職率はほぼゼロに。客観的に従業員の立場からも考えて、的確なアドバイスをしてくれます。取扱業務・料金